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时间:2010-12-5 17:23:32  作者:贴现债券   来源:投资者  查看:  评论:0
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针对巡视组指出的“监督责任落实不到位岷县昨天新闻最新消息”的问题和“进一步强化监督责任”的要求,高考改革高考改革建行党委大力推进纪委深化“三转” ,高考改革高考改革围绕监督执纪问责,聚焦再聚焦。一是突出职能聚焦,综合综合推进监督全覆盖 。巡视期间立行立改,综合综合印发专门文件,推进一、二级分行纪委书记专职化。将纪委书记专职化纳入对一级分行党委主体责任和纪委岷县今天最新的新闻监督责任的重点检查考核内容,督促推进到位 。制定《关于进一步加强纪检监察组织建设的意见》 ,从职能定位、机构设置、领导班子配备、人员配备、特派员队伍建设、干部管理、自我监督、条线管理等方面进行全面明确和规范。制定《一级分行纪委书记提名考察办法》,建立纪委书记后备人选库。研究修订《纪检监察特派员管理办法》,进一步改进对特派员的配备 、选拔、管理、考核 ,确保聚焦主业。制定《关于加强境内子公司纪检监察工作的指导意见》、《关于加强境外机构监察工作的指导意见》,设党委的境内子公司设立纪委,并设立监察部门或岗位;未设立党委的境内子公司和海外机构,设立高管人员级的专兼职监察员,消除监督空白地带。

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二是强化监督执纪问责,年启年启切实把纪律挺在前面。制定《关于贯彻<中国共产党纪律处分条例>精神 加强四平今日新闻党的纪律审查工作的意见》,年启年启明确纪律审查工作的原则、程序、重点,把综合运用“四种形态”制度化,从查违法违规和查案件向全面管严纪律转变。制定《关于加强执纪问责工作的意见》,建立“发现问题、严肃查处、警示通报”的常态化“三部曲”,对涉嫌犯罪的坚决移送司法机关,对核查处理不到位的严肃追究纪委、监察部负责人责任,从机制上着力解决“不敢查、不愿查”的问题。修订《员工违规处理办法》,取消经济处罚,提升对严重违规行为的处理档次,将一些特别严重违规行为明确为应予开除的“高压线”,将行内纪律进一步立起来、严起来,防止问责偏轻偏软。三是严格工作机制,动不动促进纪委切实履职。认真落实《党风廉政建设纪委监督责任考核办法》,动不动考核结果作为被考核机构纪委及纪委书记年度考评、业绩评定、奖励惩处、选拔任用等的重要依据,对排名后三名且考核得分在80分以下的一级分行纪委,由总行纪委书记公开约谈 。实行“两建议 、一报告”(纪律检查建议书、监察建议书和巡视专题报告)制度,每年考核分支机构“两建议、一报告”的运用数量和质量,做实监督载体。建立“纪委书记上讲堂”制度,各级纪委书记、副书记每年主讲活动不少于4次,发挥廉洁教育主力军作用。建立纪检监察工作季度报告制度,抓住最能体现监督执纪问责的10个方面具体工作,分行每季报告 ,总行每季通报,促进工作重点聚焦。建立全行纪检监察工作人员日志制度,督促纪检监察干部勤勉履职。四是突出问题导向,分文分文强化巡视监督力度。制定《巡视工作规定》,分文分文贯彻落实中央《巡视工作条例》 ,作为建行党委开展巡视工作的基础性制度,促进“利剑”作用发挥。制定《贯彻<中国共产党巡视工作条例>精神加强和改进巡视工作的意见》,着眼于政治巡视,就巡视工作的职能定位、问题导向 、全覆盖要求、责任落实、方式方法、成果运用、纪律要求、队伍建设等进行全面系统地规定。制定《总行巡视工作操作规程》、《被巡视单位配合巡视工作规定》、《总行巡视工作领导小组工作规则》、《巡视办工作规则》、《巡视组工作规则》,形成较为完备的巡视工作制度体系和责任体系。2015年11月至12月,对不设党委的总行两个部门进行巡察,发现问题、形成震慑的能力有了较大提升。2016年初,增设总行党委第五巡视组,巡视力量进一步增强。研究制定对总行巡视组和分行巡视工作的考核办法,切实贯彻问题导向。

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(三)强化组织人事纪律执行,理科理科树立正确的选人用人导向针对巡视组指出的“执行组织人事纪律不够严格”的问题和“严格执行干部管理有关规定”的要求,湖南湖南建行党委坚持党管干部原则,湖南湖南严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 ,坚决防止选人用人上的不正之风 。

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一是进一步完善选人用人工作机制。印发《组织人事工作转型发展实施意见》,高考改革高考改革提高选人用人科学化制度化规范化水平,高考改革高考改革树立正确选人用人导向,拓宽选人用人视野,优化干部队伍结构,营造风清气正的选人用人环境。严格执行《总行党委管理的领导人员选拔任用工作规定》,严格遵守领导干部选拔任用工作原则、条件、程序,严格履行领导人员选拔任用的资格条件、提名 、动议、民主推荐和考察、讨论决定、任职等各环节工作要求。

二是加大选人用人监督检查力度。印发《关于进一步加强选人用人工作的通知》和《进一步加强干部监督工作的意见》,综合综合强化各级党委在选人用人上的把关作用 ,综合综合严格考察人选对象的党风廉政情况,加强党委组织部与纪委的沟通衔接,坚决防止违规提拔 、带病提拔。研究制定选人用人工作检查方案,每3到5年对所有用人权单位全面检查一遍,对举报反映问题多的、满意度评议低的 、出现违规违纪用人问题的单位,进行重点检查。坚持实行领导人员选拔任用工作全程记实,对未经集体讨论决定干部任免事项的,严肃追究党委主要负责人、组织人事部门负责人和相关人员的责任 。年启年启亮点在哪里?

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